Managementtraining für neue Führungskräfte

Erfolgreich durch die ersten 100 Tage

Der Alltag als neue Führungskraft bringt herausfordernde Situationen mit sich. Um diese erfolgreich und für alle Beteiligten zufriedenstellend meistern zu können, sind gewisse Kompetenzen gefragt. Mitarbeiter/innen zu führen und zu motivieren erfordert Einfühlungsvermögen, Energie und Geduld, aber auch Wissen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf die wesentlichsten Herausforderungen vor, die heute an eine moderne Führungskraft gestellt werden.

Als Teilnehmer/in profitieren Sie zudem vom regelmäßigen, praxisbezogenen Erfahrungsaustausch und bearbeiten Fallbeispiele aus dem Führungsalltag. Die Reflexion in der Gruppe unterstützt Sie dabei, die Rolle als Führungskraft kompetent wahrzunehmen.

Inhalte:
Modul I: Gestern Kollege, heute Vorgesetzter
Modul II: Richtig Führen mit Zielen
Modul III: Beurteilen und Steuern als Führungsinstrument
Modul IV: Das Gespräch als Werkzeug der Führungskraft
Modul V: Teams entwickeln und führen
Modul VI: Konflikte erfolgreich managen

Gruppengröße: Max. 12 Personen

Ziele

Sie stärken Ihre praktischen Führungskompetenzen und wissen, wie Sie die Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter/innen fördern können. Außerdem bauen Sie Ihre eigene Teamkompetenz sowie Konfliktfähigkeit aus.

Zielgruppe

- Nachwuchsführungskräfte, die erst seit Kurzem eine Führungsposition innehaben bzw. kurz davorstehen, Führungsverantwortung zu übernehmen - Personen, die sich zur Führungskraft entwickeln möchten - Personen, die ein Team aufbauen und leiten bzw. ihr Team (weiter-)entwickeln wollen - Projektleiter/innen, Teamleiter/innen etc.

Voraussetzungen

Bedürfnis und Bereitschaft, an der persönlichen Entwicklung zur Führungskraft zu arbeiten und jene Kompetenzen auf- und auszubauen, die für (zukünftige) Führungsaufgaben wesentlich sind.

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Franziska Gomig
Organisation /Administration