Strategisches Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement

Lerne, dein Unternehmen erfolgreich zu vermarkten, um talentierte Fachkräfte anzuziehen. Entdecke bewährte Methoden für die Auswahl und Beurteilung von Mitarbeiter:innen und optimiere die Leistung und Motivation deiner Mitarbeitenden durch Personalentwicklungsmaßnahmen. Entwickle zudem Strategien für ein erfolgreiches Fehlermanagement und lerne die Merkmale einer positiven Fehlerkultur kennen. Fördere das Potenzial deiner Mitarbeiter:innen und binde sie langfristig an dein Unternehmen. Verbessere deine Führungskompetenzen und nutze deine Ressourcen optimal. Stärke deine Resilienz und unterstütze deine Mitarbeiter:innen dabei, mit Veränderungen umzugehen. Erfahrt, wie du Mitarbeiter:innen langfristig binden und ihre Zufriedenheit steigern kannst.

Lehrplan:

• Personalmarketing
• Recruiting und Potenzialeinschätzung
• Performance Management
• Fehlermanagement
• Personalentwicklung und Talentförderung
• Führungskompetenzen
• Strategisches Auslastungsmanagement und Resilienz
• Employee Retention

Kursziele

• Du bist in der Lage, Instrumente des Personalmarketings erfolgreich anzuwenden und den Unternehmensauftritt erfolgreich zu kommunizieren.
• Du verstehst die Unterschiede zwischen Employer Branding und Personalmarketing und kannst beide Handlungs- und Methodenstränge anwenden.
• Du erkennst Zukunftstrends beim Rekrutierungsprozess und kannst diese strategisch im Unternehmen verankern.
• Du kannst Diversity Management und Corporate Social Responsibility im Employer Branding inkludieren.
• Du kannst den Zusammenhang zwischen Abteilungs- und Unternehmenszielen besser nachvollziehen und die betriebliche Zufriedenheit durch den optimalen Einsatz von Personalentwicklung erhöhen.

Zielgruppe

• Personen, die ihre Kenntnisse im Bereich Personalmarketing erweitern und Instrumente erfolgreich anwenden möchten
• Manager:innen, die sich intensiv mit Fehlermanagement und Fehlerkultur beschäftigen, sowie Performance Management konzeptionieren und analysieren möchten
• Personen, die ihre Führungskompetenzen optimieren möchten
• Mitarbeiter:innen in den Bereichen Personal- und HR-Management

Voraussetzungen

• Ein Grundlagenwissen in den jeweiligen Fachbereichen wäre vorteilhaft, ist jedoch nicht zwingend erforderlich, da alle Kurse inhaltlich bei den grundlegenden Kompetenzen starten.
• PC mit Webcam und Mikrofon

Abschlussinformation

Du absolvierst den E-Learning-Lehrgang flexibel im Selbststudium, es finden keine Präsenztermine statt.

Die Ausbildung besteht aus insgesamt 8 Modulen, jeweils mit einer Dauer von 50 Stunden. Diese können innerhalb der flexiblen Lehrgangsdauer von 4 bis 12 Monaten absolviert werden. Sollte mehr Zeit benötigt werden, kann die maximale Lehrgangsdauer gegen eine einmalige Gebühr von 499,00 € um weitere 6 Monate verlängert werden.

Die Inhalte der Diplomlehrgänge werden sequenziell absolviert. Erst nach positiv absolvierter Prüfung wird jeweils das nächste Modul freigeschalten. Sämtliche Prüfungen können zeitlich und örtlich flexibel absolviert werden – ohne Vorankündigung. Sobald du alle Modulprüfungen positiv abgeschlossen hast, kannst du dein Diplom anfordern. Du hast maximal 2 Antritte pro Prüfung. 

Alle Lehrinhalte werden digital zur Verfügung gestellt und mehrfach jährlich aktualisiert, um höchstmögliche Relevanz und Praxistauglichkeit sicherzustellen. Die multimedialen Unterlagen sorgen dafür, dass für jeden Lerntyp der passende Inhalt verfügbar ist. Das Know-how wird mittels praxisnaher Skripten, interaktiver eBooks, Hörbüchern, Podcasts und Lernvideos vermittelt. Bist du eher der visuelle Typ? Dann sind unsere Lernvideos bestimmt etwas für dich. Du willst Interaktivität? Mit den revolutionären Lern-Zusammenfassungen und Kontrollfragen kannst du dein Wissen auf die Probe stellen.

 

Kursnummer

2501414801